לפני כשנה ושבעה חודשים נקלטתי כעובדת באחד ממשרדי המדינה הגדולים. לאחר שהודיעו לי על שעברתי בהצלחה את שרשרת הראיונות ביקשו שאתפטר ושאתן הודעה מוקדמת למקום עבודתי האחרון. לאחר שסגרתי מולם את התנאים/הדרגה/תקן רכב (הוצאות אחזקה), הגשתי התפטרותי. ביום הקליטה במשרד, תוך מילוי כל הטופסיאדה גיליתי מסמך המציין כי מדובר במשרה זמנית של מילוי מקום ושעליי לחתום עליו. הייתי משוכנעת שמדובר בטעות. לאחר בירור מהיר נאמר לי על יד המעסיקה שאם היא לא הזכירה זאת במהלך הראיונות אז היא מתנצלת, אבל שרוב העובדים במשרד נקלטים כך, כלומר - מתחילים העסקתם כזמניים ולימים מתמודדים במכרז על התפקיד שלהם יחד עם עוד מתמודדים נוספים שניגשים לאותו מכרז פומבי (עוד נאמר לי ,אוף דה רקורד, כי יש למשרד נציגים בועד הבוחנים כך שקבלתי את המשרה די מובטח ומאחר והם התרשמו מכישוריי מאוד, אין לי סיבה לדאוג) היות וכבר התפטרתי ממקום עבודתי בשש השנים האחרונות לא היתה לי ברירה, אלא לקבל את הגזירה למורת רוחי ולקוות לטוב. לאחר כחמישה חודשי עבודה התפרסם מכרז לתפקיד בו שימשתי כמ"מ והגשתי מועמדותי. אציין כי, לאחר שיחת משוב של הממונה עליי נאמר לי כי המשרד מאוד מרוצה מתפקודי ומקליטתי המהירה בתפקיד שדרש רה-ארגון משמעותי. בסמוך לתקופה זו גיליתי על הריוני. לימים ולאחר שהודעתי על כך לממונים עליי, התחלתי לחוש בעויינות מצד מעסיקתי הישירה שהינה בכירה יותר מן הממונה עליי. עד כדי נסינות לתפור לי תיק, ללא הצלחה. נאמר לי על ידי עובדים רבים במשרד כי רוב העובדים סובלים מהתנכלויות כאלו ואחרות מצד הממונה לאורך השנים, בעיקר נשים בהריון. בחודשי הריון מתקדמים לקחתי מאוד קשה את התנהלותה והשתלחותה התכופה כלפיי ולבקרים אושפזתי עם צירים מוקדמים. למרות זאת המשכתי להגיע לעבודה כרגיל ולבצע את המוטל עליי על הצד הטוב ביותר חרף מצבי הבריאותי המתדרדר. כחודש וחצי לפני תאריך לידתי המשוער הוצאתי לשמירת הריון. בסמוך ליציאתי לשמירת הריון וכשמונה חודשים(!!) לאחר אישור הגשת מועמדותי למכרז) קיבלתי בשעה טובה תאריך לבחינות למכרז. יצא שביום המבחן הייתי מאושפזת בבי"ח עם צירים וביום המחורת הוצאתי בהמלצת מומחה לשמירת הריון. כבר מבית החולים הודעתי לנציבות שירות המדינה על ההיתכנות שבהיעדרותי מן הבחינה והובטח לי שלאחר שאמלא א הטפסים הדרושים אקבל מועד אחר להיבחן. תגובתם הייתה מאוד אוהדת ומבטיחה. למרות נדנודים אינסופיים מצידי לדעת מתי ניתן להיבחן לא נשלחה אליי תשובה ברורה. חשבון פשוט על ידי העלה כי המעורבות מעסיקה חיבלה בנכונות הנציבות לתת לי מועד חלופי אחר לבחינה. אציין כי היות והשמירה לא היתה בשכיבה תחת מעקב, כך שפרקטית לא היתה כל בעיה לזמן אותי לבחינה, כך נאמר לי. לימים התבשרתי כי תפקידי "נתפר" לעובד אחר במשרד. ואם לא די בכך, ימים ספורים לאחר לידתי, קיבלתי מהמשרד העתק מבקשתם (שמוענה למשרד התמ"ת) לסיים העסקתי מיד בתום סיום חופשת הלידה בעודי בביתי. כלומר שהמשרד ישלם לי שלוש משכורות ללא שאשוב לעבודתי. לאחר העברתי את גרסתי לבקשת התמ"ת, בקשת המשרד לסיים העסקתי נדחתה תוך אזכור פסק דין אורלי מורי במכתב התשובה של התמ"ת והנחיה להחזיר אותי בתום החופשה על פי החוק. המשרד טרח לעדכן אותי כי בתום החופשה לא אחזור לתפקידי שנתפס, כאמור , וכי בכוונתם לפטר אותי בתום התקופה הקבועה בחוק- 60 יום+חודש הודעה מוקדמת ושהם ינסו למצוא לי תפקיד התואם את מתח הדרגות שלי. שאלתי היא, האם יש לי עילה לדרוש את החזרתי לתפקיד (אני מוכנה להתפקשר גם על תפקיד אחר בדרגה שלי. למרות שמאוד אהבתי את משרתי) בו אוכל להתמודד עליו מאוחר יותר במכרז (כפי שנכנסתי למשרד מלכתחילה)?? דבר שמעלה משמעותית את סיכויי להישאר במערכת ולא להיפלט ממנה לאחר שלושה חודשים. בתודה מראש; מורן
בהתחשב בעובדה שמדובר במעסיק שהוא המדינה, מצבך טוב. את יכולה לקבל, בהתנהלות נכונה, את מה שביקשת. תצטרכי עורך דין, כי לבד יקשה עליך לנהל את ההליך נכון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
