שלום, 1. צברתי 48 ימי מחלה ב3 שנים בהן עבדתי, האם אני יכולה לנצל אותן ברצף מבלי שזה ייחשב לי לשמירת הריון? 2. אני עובדת במשמרות הכוללות לילות והמעסיק שלי לא הודיע לי על הזכות שלי לא לעבוד לילות החל מחודש חמישי (הודעתי על הריוני כבר בחודש השלישי) האם זו עילה לתביעה? האם מגיע לי פיצוי כלשהו בשל כך? תודה רבה
1. כן. את רק צריכה שהרופא שלך יכתוב שאת צריכה לנוח ולא שאת צריכה שמירת הריון.
2. אני לא חושב, אלא אם תצליחי להוכיח שהוא ידע את זה והסתיר את זה ממך . כמובן שמכאן ואילך את יכולה לדרוש שלא לעבוד בעבודה שמותר לך לא לעבוד בה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על המענה המהיר לשאלה הקודמת! רציתי לשאול שאלה נוספת, יש לי 48 ימי מחלה ואני יוצאת היום לחופשת מחלה עד הלידה באישור של רופא והעבודה. אני רוצה לדעת לפי כמה ימים בשבוע אקבל דמי מחלה אם העבודה שלי כוללת גם עבודה בשבתות (פעם בחודש לפחות) וימי שישי בבוקר באופן די קבוע? האם אקבל תשלום על חודש מלא או רק על מספר מסוים של ימי עבודה? תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חישוב התשלום בגין ימי המחלה נעשה בדיוק כמו חישוב המשכורת. זכרי שמגיע לך יום וחצי מחלה על כל חודש של עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
