שלום. במהלך בחופשת לידה חתמתי על מענק הישארות בעבודה לעוד שלוש שנים שבמידה ואני מתפטרת במהלך השלוש שנים עלי להחזיר את המענק. שלושה שבועות אחרי חזרתי לעבודה העבירו אותי לצוות שונה כך שעבודתי אמנם עדיין מתכנתת אך באופי שונה לחלוטין ממה שהייתי עד עכשיו. האם מותר למעסיק לעשות זאת ואם לא האם זו עילה להתפטר מבלי להחזיר את המענק? תודה רבה מראש על העזרה
שלום סיוון
התשובה תלוייה רבות בשתי שאלות: האחת - מה כתוב בהסכם העבודה שלך. והשניה - האם העברתך ממקום למקום יכולה להיחשב הרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר במצב שרואים את ההתפטרות כפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
