שלום רב, לפני למעלה מחודש הודעתי למנהלת הישירה שלי ולרפרנטית כח אדם כי רופא הנשים הודיע לי שעליי לעבור טיפולי פוריות . רפרנטית כח אדם בדקה את הנושא ויידעה אותי לגבי זכויות נשים בזמן טיפולי פוריות . כמו כן ביקשה ממני להביא אישור רופא מטפל . התברר לי כי מתן האישור כרוך בתהליך של הפנייה לרופאת פריון עם בדיקות וכי לאחר שמצאה שאכן עליי לעבור טיפולי פיריון ביקשה ממני לעבור בדיקות נוספות לפני התחלת הטיפול עצמו. תוצאות הבדיקות יהיו בידי בחודש הקרוב. רופאת הפיריון החתימה אותי על הסכמה לביצוע טיפולי פיריון . מסמך זה צילמתי והגשתי לכח אדם. בתגובה נאמר לי שרק מי שכבר התחילה את הטיפולים זכאית להגנת החוק ולאחר יום נשלח לי זימון לשימוע לפני פיטורים. האם החוק מגן עליי או מאפשר לי את תוספת הזמן הנדרשת להצגת המסמכים
שלום,
לי נראה שכבר התחלת את טיפולי הפוריות.
לי נראה גם שהמעביד שלך מכניס עת עצמו לצרה גדולה כי לפי איך שאת מתארת את האירוע מדובר על אפלייה על רקע רצונך להיכנס להריון. אפלייה שאפילו לא מוסתרת כהלכה. אפלייה כזו תעלה למעביד שלך הרבה כסף.
את צריכה לטעון שהתחלת כבר את טיפולי ההפרייה, וכן עליך להבהיר להם כבר בשימוע שאת רואה במה שהם עושים אפלייה אסורה על פי החוק.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
