שלום רב, אני בהריון בחודש חמישי, ליפני חודש טענתי בפני המנהל שלי כי מאחר ואני נחשבת להריון בסיכון אסור לי לסחוב כבד ואף רצוי שלא להתאמץ יותר מידי, שכחתי לציין שאני עובדת כחדרנית, לאחר שזה נאמר נתבקשתי לגשת לכח האדם ושהם יחפשו לי דבר מה אחר, בפגישה עם הכח אדם טענה כי אין דבר אחר ורק להוריד בשעות העבודה לחצי משרה ואף לשייך אליי חדרנית לכל מהלך היום. מאז אני בבית, לטענתם אין עבודה, או שאמרו שיכניסו אותי לסידור העבודה ויחזרו אליי... המוני שיחות וכלום, מזה חודש שאני בבית בחוסר אונים. מה על פי החוק עליי לעשות?
שלום רעות,
המקרה שלך נראה מתאים לקבלת גימלה לשמירת הריון מהביטוח הלאומי. זאת כמובן בהנחה שיש לך אישור רפואי לפיו את אינך יכולה לעבוד בעבודה שלך, ואין למעביד אפשרות לתת לך עבודה אחרת. (סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
