שלום רב, אני כותב בשם אישתי, במהלך חודש נובמבר נולד לנו ילד. אישתי עובדת בבנק לאומי כעובדת זמנית שהחוזה שלה מחודש כל שנה ובעיקרון אם לא נותנים לה קביעות המקסימום זה 4 שנים. אישתי הספיקה לעשות 3 חוזים לפני שיצאה לחופשת לידה. בתחילת חודש דצמבר זומנה לבנק וקיבלה מכתב פיטורים שבו מצויין שתנתן לה הזדמנות לעבוד 3 חודשים אחרי החזרה מחופשת הלידה ולאחר מכן תסתיים ההקשרות בינה לבין המעסיק. השאלה היא אם זה חוקי לתת לעובדת מכתב פיטורים שבועיים לאחר הלידה ובכלל במהלך חופשת הלידה?
כפי שאתה מתאר את זה, זה ממש לא חוקי, אלא אם התקבלה רשות מהממונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
