שלום רב, המעביד שלי פיטר אותי לאחר חופשת הלידה (חודשיים אחריה לפי החוק) והוא נתן לי את המכתב פיטורים וצברתי במקום עבודתי כ- 17 ימי חופשה והוא מכריח אותי לצאת לחופשה מכיוון שהוא לא רוצה לפדות לי את הימים בכסף. האם הוא יכול להכריח אותי לצאת לחופשה? האם אני יכולה לסרב לו? אני עובדת במקום העבודה 4 שנים. ובאם אסור לו להכריח אותי לצאת לחופשה איך אני מוכיחה לו את זה? האם יש כזה חוק? מכיוון שמבחינתו מותר לו להוציא אותי לחופשה
שלום ליאת, אני לא בטוח שהבנתי למה התכוונת. אם המעביד שלך רוצה שתקופת ההודעה המוקדמת תחפוף לימי החופשה שלך, הפני אותו לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית קובע שימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יכולים לחפוף לימי החופשה, אלא אם עלו על ארבעה- עשר, ורק במידה שעלו. כלומר, מותר להוציא ותך לחופשה רק אחרי חלוף 15 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת. עוד דבר שחשוב לך לדעת הוא שעל המעביד להודיע לך 14 יום מראש על יציאתך לחופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
