שלום, יש לי הצעה לעבוד כפרילאנסרית במשרה מלאה בחברת הייטק מסוימת. מה קורה אם במהלך תקופת עבודתי שם אכנס להריון? האם יש לי הגנה חוקית מפני "פיטורין" (סיום ההתקשרות). האם הגנה כזו קיימת גם לאחר שאסיים את חופשת הלידה? תודה, אסנת
שלום אסנת,
הגדרתך כ"עובדת" אינה נתונה להסכמה בינך לבין המעסיק שלך, אלא היא תלוייה במבחנים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה לאורך השנים, ואשר לא כאן המקום להיכנס אליהם.
ידועים מקרים ותקדימים של פרילנסרים שפנו בדיעבד לבית הדין לעבודה ודרשו שיכירו בהם לא כפרילנסרים אלא כעובדים. לעיתים התביעה התקבלה. לפיכך, התשובה לשאלתך תלויה מאוד, לא בהסכם שתכרתי עם המעסיק שלך, אלא באופי העבודה שתבצעי עבורו.
מעבר למה שכתבתי, אני חושב שכדאי לך לקבל ייעוץ פרטני, לא דרך הפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
