האם עובדת שהרופא אישר לה להיות בשמירת הריון רשאית לבחור אם לנצל את ימי המחלה הצבורים לזכותה או שהיא חייבת לפנות למב"ל . בשל תקרת התשלומים מהמב"ל פניה אליהם תניב 70% פחות מהסכום שהיה לה לו היתה ממשת ימי מחלה צבורים.
כל אומר החוק: .. לא תישלל זכותה של מבוטחת לגמלה לשמירת היריון לפי סימן זה בשל זכאותה לדמי מחלה לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, ובלבד שלא ישולמו לה דמי מחלה וגמלה לשמירת היריון בעד אותה תקופה.
מהסעיף יש ללמוד שאת יכולה לבחור האם לקבל דמי מחלה או גמלה לשמירת הריון.
א ב ל - סעיף 7(ג)(1) הנ"ל קובע שעובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי...
מבולבלת ? בצדק. הסעיפים סותרים זה את זה.
אני חושב שניתן ליישב את הסתירה כך: בעד 30 הימים הראשונים, תדרשי דמי מחלה. מעבר לכך, תדרשי גימלה לשמירת הריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
