שלום רב, עבדתי 11 חוד׳ מזכירה במשרד עסק משפחתי, הייתי עובדת טובה והיו מרוצים ממני, כשאחת העובדות יצאה לחופשת לידה הביאו מישהי זמנית, שכרה היה נמוך משלי והיא עבדה בחצי משרה, בשלב מסויים העסק נכנס לחובות והיו צריכים לפטר מישהי הבוס החליט להשאיר את הזמנית כי היא יותר ״זולה״ לו, ופיטר אותי לפני שמלאה לי שנה. פוטרתי באמצע חודש מרץ ועבדתי עוד שבועיים דהיינו 31/3/14, גיליתי עכשיו שאני בהריון משמע- בעת קבלת הודעת הפיטורין הייתי כבר בהריון שבוע שני-שלישי. הבוס גם ידע שתיכננתי להיכנס להריון מראש. (לא טיפולי פוריות) כעת שאלתי האם מסעותיו עפ״י חוק לבקש לחזור לעבודה? מאחר והייתי בהריון כשפוטרתי ולא רציתי לספר עד שאדע שיש דופק והכל תקין. תודה מראש אשמח למענה דחוף
שלום רויטל
אמנם נכון שאסור לפטר עובדת בהריון, אבל אם המעביד לא ידע שאת בהריון, איך הוא יכול שלא לפטר אותך כשאת בהריון ? עקרונית, את יכולה לדרוש לחזור לעבודה, וייתכן שזה יצליח לך, אבל אם המעביד שלך יפעל נכון, הוא יפנה מייד ויבקש רשות לפטר אותך בטענה שברור שהוא לא פיטר אותך בגלל ההריון שהרי את לא אמרת לו על כך, ולא תרויחי כלום. את כמובן יכולה לבסס נגדו תביעה על בסיס אפחלייה, שכן הוא ידע שאת מתכוונת להכנס להריון והעדיף אחרת על פנייך, כנראה בגלל זה. שאלה אחרת היא למה נתנו לך הודעה מוקדמת של שבועיים בלבד? לא הגיע לך יותר ? ואם מגיע לך יותר, אולי ממילא כבר לא ניתן היה לפטר אותך כי כבר ידעת שאת בהריון. . .
בקיצור - התנהלות נכונה וזהירה את יכולה לקבל פיצוי על התהליך הלא-כל-כך תקין שעברת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
