שלום עו"ד אמיר שושני, שאלתי נוגעת לזכויות אישה שנכנסה להריון בתוקף חוזה עבודה זמני. אני עובדת בחברה הייטק מזה שנתיים. נכנסתי לעבודה גם על חוזה זמני כשכל פעם הובטח לי שהחוזה הבא יהיה קבוע. בינתיים החוזה שלי חודש כבר 3 פעמים כשהחידוש הרביעי למעשה אמור להסתיים בפברואר. שאלתי היא, במידה ואני נכנסת להריון בתקופה הזו, האם על פי החוק מקום עבודתי מחוייב אותם להמשיך את החוזה מעבר לתקופה שנקבעה בחוזה הזמני, הוא שהם רשאים להפסיק את עבודתי כמצויין בחוזה. אשמח לקבל חוות דעת. תודה רבה, מורן אדיראן
אם את עובדת יותר מ-6 חודשים, את מוגנת מפיטורים אלא אם החוזה שלך היה לפחות משנה. במקרה שלך, הזמן המצטבר הוא יותר משנה ולכן אי אפשר לפטר אותץך אלא באישור הממונה על עבודת נשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
