לפני כחודש עברתי הפלה מכוונת. הודעתי על כך למעסיק והוא ישר שאל אותי כמה זמן איעדר. אמרתי לו שבעיקרון זה עניין של כמה ימים. למחרת ההודעה הוא חזר אלי ואמר לי שהוא בדק את העניין, ושאין שום סיבה שאיעדר יותר מיום אחד. אני לא התייחסתי לכך, והייתי יותר בלחץ מההפלה. אחרי התהליך הגוף שלי הגיב ממש לא טוב, והרופא המליץ לי להישאר במיטה במהלך השבוע על מנת לא לפגוע ברחם. לאחר חזרתי לעבודה חמישה ימים לאחר ההפלה, פוטרתי. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין?
אם הסיבה ליפטורים היתה ההעדרות ואם ההעדרות גובתה באישור רופא - מה השאלה בכלל? בוודאי שכן !
בכל מקרה, לכי לייעוץ יותר פרטני, כי במקרה שלך חסרים פרטים שיכול להיות שיבססו תביעה על בסיס כמה עילות שונות . ביניהם: עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
