שלום, ילדתי בנובמבר האחרון, וחופשת הלידה שלי עומדת להסתיים במאי (3 חודשים בתשלום, ו- 3 חודשים ללא תשלום). אני מורה באותו בית הספר זו השנה הרביעית, כאשר שנתיים הועסקתי על ידי הרשות המקומית, ולאחר מכן בית הספר העביר אותי להעסקה ישירה במשרד החינוך (הייתי עובדת משרד החינוך שנה וחודשיים טרם הלידה). תיאמתי מראש מול בית הספר כי אהיה בחופשת לידה במשך שנה, כאשר בתקופה זו אני שוהה בחו"ל מטעם עבודתו של בעלי. כעת הגשתי את טפסי בקשת החל"ת למשרד החינוך. קיבלתי מייל ממנהל בית הספר כי מכיוון שאין לי קביעות אין אפשרות לאשר לי חל"ת. אם אני מבינה נכון, אילו לא היו מעבירים אותי להעסקה במשרד החינוך גם הייתי מקבלת כבר את הקביעות (לאחר שלוש שנים), וגם היו חייבים לאשר לי חל"ת לשנה. אציין כי ההעברה להעסקה במשרד החינוך לא נעשתה לבקשתי אלא בשל ענייני תקינה של בית הספר מול הרשות המקומית, מבחינתי המהלך היה שקוף - תנאי ההעסקה שלי לא השתנו והמעסיק שלי היה ונותר מנהל בית הספר. מה האפשרויות העומדות לפניי כרגע? להתפטר? יש למי לפנות? האם בגלל שעברתי לחו"ל בשל עבודת הבעל התפטרות שלי יכולה להיחשב כפיטורין? בעלי מועסק בחו"ל ע"י חברה ישראלית, מקבל את שכרו בארץ ומשלם ביטוח לאומי כחוק. אני עקרת בית כאן והעברתי לביטוח לאומי הצהרה טרם נסיעתי כי לא אעבוד במהלך שהותי בחו"ל. אודה לעצתכם, תודה וחג שמח!
השאלה העיקרית שאת צריכה לשאול את עצמך היא לאן את רוצה להגיע. אם את רוצה להתפטר - במהלך השנה הראשונה שאחרי הלידה את יכולה להתפטר, לקרוא זה "לצורך טיפול בילד" (מונח שמאוד הורחב בפסיקה...) ולקבל פיצויים.
אם את רוצה את החל"ת - על פניו, מותר לך, על פי החוק להיעדר מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדת באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה . זה בלי טובות ובלי אישורים. אם את רוצה יותר מזה - הדבר מצריך בדיקה יותר מעמיקה.
כיון שעבדת ארבע שנים, נראה לי שעד שנה את מסודרת.
חג שמח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבעיה היא שהם טוענים שמכיוון שהתחלף לי המעסיק איני זכאית לחל"ת, כי למעשה לא עבדתי אצל אותו המעסיק בכל התקופה (בפועל - עבדתי באותה משרה ובאותו בית הספר, רק שמשלם שכרי התחלף). לא קיבלתי קביעות בגלל החלפת המעסיק, לו לא היה מוחלף המעסיק הייתי מקבלת את הקביעות לאחר 3 שנים.
במידה ואני בוחרת להתפטר - האם, למרות שאני שוהה בחו"ל, אני יכולה לבקש להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הם טוענים ? - אז את טוענת ההיפך... ואם את שואלת אותי, אני חושב שאת צודקת והם טועים.
לגבי הקביעות, אני לא התייחסתי קודם ואני לא מתייחס כעת. אני לא יודע לענות על זה בלי לראות את כל החומר.
לגבי התפטרות ונסיעה לחו"ל - את זכאית. מי אמר שאי אפשר לטפל בילד בחו"ל ?...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
