חברתי, בחודש שישי להריונה, קבלה הודעה ממעבידה לא להגיע לעבודה בשל קשיים כלכלים, כרגע הוא בתהליך פשיטת רגל, אך עוד לא הוכרז. תוך כדי כך היא אושפזה וכעת עליה לשכב. עוד לא פנתה לביטוח לאומי להכרה בשמירת הריון. מה מומלץ לה לעשות כרגע? יש לציין שאת משכורת מרץ- קבלה רק חלקית. (האם שמירת ההריון לא תפגע לה בדמי הלידה, וכן הם מספיק 10 תלושים מתוך 15 חודשים רצופים?)
שמירת הריון לא פוגעת בזכאות לדמי לידה. (סעיף 50(ב)(1) לחוק הביטוח הלאומי.
עשרה מתוך 15 חודשים - מספיקים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
