אני בחודש 9 להריון וביקשתי מהמעסיק שלי לרשום לי בנוסף לשעות משכורת גם 3 ימי מחלה (שהיו לי בצבירה אבל בתכלס רק יום אחד לא הגעתי בחודש הזה) בעצם ביקשתי את זה כדי שיהיה לי עוד קצת שעות לחופשת לידה. הוא טען שהרואה חשבון שלו אומר שזה לא חוקי ויש ימים בתלוש יותר מהימים שיש בחודש (סה"כ ימי עבודה במרץ היו 27 ולי יוצא עם 2 ימי מחלה 29) זה באמת לא חוקי? אלו ימי חופש שצברתי עוד משנה קודמת (היה המון ימים שלא הגעתי לעבודה אבל הוא לא חישב לי אותם בתור יום חופש משום מה...) אז מה הבעיה לקחת אותם גם אם הגעתי כל החודש לעבודה?? -
לא הבנתי האם מדובר בימי מחלה או בימי חופש. על כל פנים, כפי שתיארת, המעביד יכול לסרב לשלם את הכסף, לא בגלל שזה לא חוקי, אלא בגלל שהוא לא חייב. ימי מחלה הם זכות שנצברת לך למקרה שתחלי. אם את לא מנצלת אותם, הם הולכים לאיבוד אלא אם בהסכם העבודה שלך נקבע אחרת (עובדי מדינה למשל יכולים לפדות חלק מהימים כשהם עוזבים).
לגבי חופשה - הזכות לפדיון מותנית בהסכמת המעסיק. אם הוא לא מסכים זו זכותו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם ככה אני מבינה שזה חוקי אם מבחינתו הוא אישר לי את זה..
תודה רבה רבה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
