שלום, עבדתי במשך פחות משנה במשרה בשירות המדינה שהיתה לתקופה קצובה, וסיימתי שם את התקופה הקצובה בהיריון. שבועיים לאחר סיום העבודה הקודמת התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, בה איני ניהנת מהיחס והתנאים - ולכן הייתי רוצה לבדוק אופציה של הקדמת חופשת הלידה (אני עובדת כעובדת זמנית ומחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה). התחלתי לעבוד בתחילת מרץ ותאריך הלידה המשוער שלי הוא קצת לפני אמצע אוגוסט. האם אני יכולה להקדים את חופשת הלידה ב-7 שבועות ללא אישור המעסיק לכך? האם הוא יהיה חייב לחתום לי על המסמכים שמאפשרים זאת? (שימת ליבך כי אם אוכל לסיים את עבודתי כ-7 שבועות לפני הלידה - יוצא שעבדתי רק 4 חודשים אצל אותו המעסיק). האם אהיה זכאית לתשלום מלא של דמי לידה?
החוק קובע: "חופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה". רצון העובדת - ולא רצון המעביד. את תחליטי האם תצאי לחופשה ומתי.
לעניין גובה דמי הלידה, החוק קובע שתהיי זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם עבדת 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע אם עבדת 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע; אם עבדת רק 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע, תקבלי דמי לידה בגובה של שבעה שבועות בלבד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
