שלום, אני עובדת ברשת נעלי טו גו , התחלתי את עבודתי שם במרץ 2013 בתור עתודה ניהולית , חשוב לי לציין שחתמתי על הסכם עבודה שלא נקרא במלואו כיוון שזירזו אותי להתחיל לעבוד! נאמר לי שזו היא משרה מלאה 6 ימים בשבוע 8 שעות עבודה, כעבור כמה חודשים התפטרה מנהלת הסניף והוחלף מנהל אזורי מה שהביא למצב שאני ועובדת נוספת עבדנו ללא סוף במשמרות כפולות ומפוצלות עקב חוסר עובדים , כעבור חודש וחצי בערך הגיע מנהל חדש כעבור חודש שעד כה עבדתי 200 שעות בחודש הודעתי על הריוני בהיותי בחודש החמישי להריון שלי כחוק כשכבר צברתי ותק של חצי שנה , מנקודה זו והלך שעות העבודה שלי הצתמצמו לכדי 40 עד 50 שעות ! הודעתי למנהל שעפ״י חוק אסור לו לפגוע בשעות העבודה שלי ושאלתי אתומה הסיבה לכך שהשעות שלי צומצמו לצורה כזאת , הוא לטענתו אמר שאין מכסת שעות, אז ניגשתי לקופה והוצאתי דוח שעות של העובדים לאותו חודש וגיליתי שכל העובדים (כולל עובדת חדשה) קיבלו את השעות העבודה הרגילות מלבדי . כך זה נמשך כמה חודשים עד שבנובמבר הגיע מנהל חדש , כיוון שהייתי אז בחודש שמיני להריוני היה לי יותר קשה לעמוד משמרות שלמות על הרגליים (כי אסור לשבת!) לטפס שלוש מדרגות בסולם כי זאת המגבלה של הרשת ולהתמודד מול לקוחות , אציין גם שהתפקוד שלי לא ירד ועשיתי כל מה שנדרש בסניף אך ביקשתי מיוזמתי שיקצרו לי את המשמרות ולכן נאלצתי לחתום כל שבוע על הצערה שמקובל עליי לעבוד 5 ימים בשבוע עד 5 שעות ביום! בינואר האחרון יצאתי לחופשת לידה והגשתי תביעה למשרד התמ״ת . אני מעוניינת לתבועה את רשת טו גו על זה שצימצמו לי את שעות העבודה כשעוד יכולתי לעבוד במשרה מלאה וההריון עדיין לא הקשה עלי ! בנוסף בסיום חופשת הלידה שלי הכוונתי להתפטר כדי לטפל התינוקת שלי ואני רוצה לדעת אם אני זכאית לפיצויים ולכמה?
לכאורה יש לך עילת תביעה כנגדם. נשמח לטפל בזה עבורך.
לעניין פיצויי פיטורים, את יכולה לעזוב על מנת לטפל בתינוק ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
