שלום רב, אני עובדת כשנתיים בחברה קטנה, והחל מחודש נובמבר 13 אני מועסקת בשכר גלובלי. אני בהריון בחודש שלישי ובמהלך חודש שעבר בעקבות הקאות בלתי פוסקות נעדרתי מהעבודה ימים שלמים. בימים אלו ביקרתי אצל רופא ובסה"כ היו לי שמונה ימי מחלה (חמישה ברצף והשאר יומ-יומיים). בסופו של דבר החסרתי מהעבודה 38 שעות (מתוך 160 שעות עבודה חודשיות). האם הוא יכול לפגוע לי בשכר החודשי למרות אישורי המחלה? והאם הוא יכול לדרוש ממני להחזיר לו את השעות בחודש הקרוב? פרט לכך, בחודשים יולי ואוגוסט בחברה בה אני עובדת, נכנסים למתכונת שונה של עבודה והפעילויות המתקיימות בחודשים אלו לא מתאימות לאשה בהריון- האם הוא יכול להוריד לי את היקף המשרה?והאם הוא יכול לפגוע לי בשכר? המשכורת שלי תפגע משמעותית וזה יגרום בסופו של דבר להורדה בדמי הלידה. אשמח לתשובה, תודה רבה.
העדרות בגין מחלה היא בעייתית. על כל יום מחלה בודד, גם יורד יום מחלה וגם לא מקבלים עליו כסף. על כל יום שני ושלישי רצופים, מקבלים מחצית מהשכר ויורד יום מחלה. לכן, עובד שכבר חולה, עדיף לו להיות חולה ברצף...
אני מניח שזה מה שקרה אצלך ולכן ירדה לך המשכורת.
לגבי חצייה השני של השאלה, לא הבנתי בדיוק למה הכוונה. בעקרון אסור למעביד לפגוע בעובד, אבל אם העובד אומר שהעבודה לא מתאימה לו, אז לא תמיד הוא יוכל לתבוע מהמעביד לשנות את העבודה כדי שתתאים לו. בקיצור - בעניין הזה את צריכה יעוץ יותר פרטני שלא מתאים לפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
