שלום, אני עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים וחצי . לפני כחודשיים הודעתי למעסיקי שאני בהריון ומאז הוא לא מפסיק לנסות לגרום לי לעזוב. בעבר כשהייתי מחסירה לא היה מוריד לי ימים באופן מדויק - לפתע החליט שהוא מוריד לי עכשיו רטרו מתחילת עבודתי . בחודש הקודם הוריד לי 7 ימים כאשר עבדתי חודש מלא ! בנוסף לא מצוינים לי בתלוש ימי חופש או מחלה וכשבקשתי לדעת מה היתרה שלי- לא נעניתי . האם הדבר תקין ?
בעקרון, מותר למעביד להוריד לעובד את ימי המחלה וההעדרות. בדרך שאת מתארת את זה, הדבר נשמע כמו התנכלות על רקע היותך בהריון, וזה כבר אסור. השאלה היא האם את תוכליל הוכיח שהסיבה להתנהגות הזו היא היותך בהריון. אם תצליחי - תזכי. אבל, את תצטרכי להיות מאוד זהירה עם ההוכחה הזו, כדי שלא תגרמי לכך שתהיה לו עילה לפנות לממונה ולבקש לפטר אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
