אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים. לפני כשנה וחצי יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה ל - 11 חודש בהם טיפלתי בתינוק. כשחזרתי מהחופשת לידה (בספטמבר 2013) החליפו לי את התפקיד הקבוע שהיה לי והחתימו אותי על מסמך שאני מאשרת את התפקיד החדש. חתמתי מתוך פחד שיחזירו אותי לתפקיד הקודם ויפטרו אותי לאחר חודשיים. הם לא הבטיחו לי תפקיד קבוע אבל אמרו שתמיד יש תפקידים שנפתחים ושלא אדאג. בינתיים שמו אותי בתפקיד זמני של החלפה בחופשת לידה ובעוד כחודש העובדת צריכה לחזור וכרגע אומרים לי שאין להם בשבילי תפקיד נוסף. וגם שאלו אותי אם התחלתי לשלוח קורות חיים למקומות אחרים. רציתי לשאול מה אפשר לעשות ? האם הם חייבים לעשות לי שימוע לפני הפיטורים?
שלום מיכל.
מכיון שחזרת לעבודה בספטמבר 2013, כלומר, לפני חצי שנה בערך, החוק אינו מגן עליך יותר מאשר על עובדים אחרים.
לכן, ניתן לפטר אותך.
כמובן שהדבר כפוף לחובת שימוע. שימוע חייבים לעשות בכל מקרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
