שלום, שמי אבישג, עבדתי בחברה 4 שנים , ונאלצתי לעזוב את העבודה ב23/6/13 למקלט לנשים מוכות, בגלל הבן זוג לשעבר שלי, אני לא נשואה ויש לי ילדה בת 4, שהייתי במקלט מתאריך 23/6/13-31/7/13. ואח״כ גרתי אצל הוריי, לעבודה לא יכולתי לחזור בגלל שהבן זוג לשעבר היה תמיד אורב לי ומטריד אותי בעבודה, עושה לי ביקורי פתע. ופחדתי לעבוד שם. האם אני זכאית לקבל פיצויים???? (עבר יותר מחצי שנה מאז שאני לא חזרתי לעבודה) אשמח לקבל תשובה בהקדם. זה חשוב לי מאוד, תודה רבה, אבישג
שלום אבישג.
החוק קובע: לא יפטר מעביד עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות בימי העדרה מעבודתה לפי סעיף 7(ג)(5) או במשך תקופה של תשעים ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה,...
ימי העדרות נחשבים כחל"ת.
כעת, לא הבנתי מה משמעות המשפט "נאלצתי לעזוב את העבודה" . האם פיטרו אותך ?
אם את עזבת מרצונך, זו הדוגמה הקלאסית לטעות שעושה עובדת בלי ייעוץ, שאח"כ מסתבר שהיתה יכולה שלא לעשות אילו נהגה נכון.
אם פיטרו אותך, ייתכן שיש לך עילת תביעה כנגד המעביד שלך.
אם עזבת מרצונך, החלק מהפיצויים שמגיע לך הוא הסכום שהמעביד שלך הפריש מידי חודש לקרן הפנסיה שלך על פי החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
