עובדת שנתיים בבית מלון כמנהלת רכש. עד כה כל שנה קיבלתי 14 ימי חופשה. המעסיק טוען היום כי הזכאות שלי היא ל- 10 ימים בלבד כי משרתי היא חודשית על בסיס 5 ימי עבודה. האם מותר לו לקזז לי את ימי החופשה שלטענתו שגויים? עליי לציין שאני בהריון חודש שישי. אודה לתשובה
שלום לך שלי.
אם קיבלת את ימי החו]שה רצופים, אזי המעביד טועה, כי ההגדרה היא שמגיעה לך חופשה של שבועיים בשנה , כשימי המנוחה נכללים. אבל אם הוא נתן לך כל פעם יום או יומיים, אז הוא צודק. אבל, המעביד חייב לתת לעובד חופשה רצופה ,אלא אם העובד מבקש לקחת יום פה ויום שם, מה המצב אצלך ?
לגבי ההריון, בעניין הזה אין קשר. את גם צוברת כל חודש עוד יום חופשה, אז משמעות ההפחתה היא שימי החופשה שלך הם במינוס. זה הכל.
בהצלחה בלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך , אך לא הסברתי עצמי. לכל עובד מגיע צבירה של יום חופש בחודש לדוגמא. במעביד צבר לי 1.17 יום חופשה בחודש. לאחר שנתיים שאני מועסקת וכל חודש נצברים לזכותי 1.17 יום חופשה המעביד החליט כי טעה בצבירת ימי החופשה שלי ורוצה לקזז לי רטרו ימי חופשה. לא יצאתי לחופשה. הוא רוצה להוריד ממה שצברתי כי לטענתו מגיע לי יום חופשה בחודש ולא 1.17. האם זה חוקי להוריד לי על השנתיים אחורה? אני מציינת שאני בהריון לוודא שאין כאן הרעת תנאים. הרי במשך שנתיים אני מקבלת כך , פתאום שינוי לרעתי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי שלי,
הבהרת את עצמך מצויין והתשובה שלי התייחסה לזה בדיוק. את צריכה לחלק את התשובה לשניים:
1. האם באמת צודק המעביד שטוען שנתן לך יותר מידי חופשה והוריד פחות מידי ימים
2. איך הוא מוריד לך ימי חופשה.
אם התשובה שלי לא היתה ברורה - תתקשרי אלי ואענה לך בשמחה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
