שלום וברכה, אני עובדת בחברה גדולה ומובילה כבר יותר משנתיים, באוקטובר האחרון שיתפתי את המנהל הישיר שלי שאני מתחילה טיפולי פוריות כחודש לאחר מכן הודיע לי שהחליט לסיים את תפקידי הנוכחי ולהעביר אותי לתפקיד זוטר, קיבלתי זאת למורת רוחי ועכשיו עכבור חודשיים מודיע לי שמעביר אותי לתפקיד זוטר יותר כפקידת שירות. יש לציין שהייתי בתפקיד מטה ושבחודש אוגוסט קיבלתי העלאת שכר והטבה בתנאי העסקה, כך שהטענה כי השינוי הוא על בסיס מקצועי פשוט שקרית והכול מתבצע במסגרת מה שלא מוגדר "לא חוקי" אבל פוגע בי שלא בתום לב. האם החוק שעל פיו נהגתי ושיתפתי את המעסקי שלי שאני בטיפולי פוריות מגן עליי במקרה כזה של שינוי לרעה במעמדי? האם הוא יכול להחליט לשים אותי בכל תפקיד? אודה לתשובתכם, בברכה, צילה.
זה לא חוקי, אלא אם המעביד שלך קיבל אישור מהממונה. לפי התיאור שלך הוא כנראה לא קיבל, מה שמעניק לך את הזכות והחובה לנהל מאבק משפטי על מיצוי זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
