שלום, אני עובדת מזה כשנתיים במשרה מלאה , לאחרונה חזרתי מחופשת הלידה וביקשתי שעת הנקה. המעסיק שלי אמר שלא ניתן מכיוון שהוא עשה תחשיב של מספר השעות שהגעתי לפני יציאתי לחופשה וראה שלא הגעתי ל180 שעות כ"מתבקש" מעובדת במשרה מלאה, האם זה ייתכן שהוא ישלול ממני את שעת ההנקה, אף על פי שבחודשים שהוא עשה את החישוב הגעתי ל160,159,155,140 ש' ואציין שאין באפשרותי כעובדת לבצע ש' נוספות, האם קיים סעיף בחוק שממנו הוא יכול לעשות תחשיב מסוים ולפיכך לשלול ממני את זכות ההנקה? תודה מראש...
שלום טלמור,
אני חושב שהמעביד שלך לא צודק, אלא מתחכם. ההגדרה בחוק אומר שעובדת זכאית: מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; לפיכך, מהמבחן צריך להיות האם את מוגדרת כעובדת במשרה מלאה או לא. אני מניח שמעסיד מתחכם כזה גם מוריד לך שעות מהמשכורת כל חודש כי אם סיכם איתך על משרה מלאה בשכר מסויים ועבדת רק 140 שעות, אז מגיע לך חלק יחסי. נכון? ובכן, אם הוא מוריד לך את שעתו ההעדרות, זה מוכיח שהמשרה שלך היא משרה מלאה ולכן מגיעה לך שעת הנקה, שאגב היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
