אני עובדת בבית חולים מסוים על תקן מתאמת מחקר, אך היות ואין כרגע מחקרים והאחראי שלי עזב אני ממשיכה לעבוד בבית החולים על תקן מתאמת מחקר אך כמזכירה של מרפאה (למרות שנשארתי על תקן של מתאמת אני עובדת כמזכירה). אני בהריון ואמורה ללדת עוד מעט, כאשר אהיה בחופשת הלידה יכול להיות שיביאו מזכירה על תקן מזכירה ויפטרו אותי מהסיבה שאין בעצם מחקרים או שהאחראי שלי עזב... ולא ירצו להחזיר אותי למזכירות כי יביאו בעצם מישהי אחרת על תקן מזכירה. האם מותר להם לעשות זאת? האם אני אוכל לתבוע פיצויים?
הם כנראה יוכלו לעשות את זה רק אחרי שתיגמר חופשת הלידה שלך ועוד 60 יום ועוד שימוע ועוד הודעה מוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
