שלום רב, בהריון עבדתי שעתית בהדרכת חוגים וקיבלתי תלוש שכר. בחודש אוגוסט היתה פגרה ולא עבדתי כי לא התקיימו חוגים. האם המעסיק היה צריך להפריש לביטוח לאומי בחודש זה? היום איני זכאית לדמי לידה כי לא שילמו לי בחודש בו היתה פגרה ביטוח לאומי. מה ניתן לעשות? אשמח להתייחסות ועזרה.
שלום נעמה,
אם העבודה שלך היתה מוגדרת כעבודה שעתית ולא עבדת, אין חובת הפרשת כספים לביטוח הלאומי. חבל. אם היית מתייצת בזמן אמת, ניתן היה להסדיר את זה, למשל להגדיר את אותו חודש כ"חופשה ללא תשלום", שכן על פי סעיף 50(ב)(3) לחוק הביטוח הלאומי, התקופה הזו היתה נחשבת כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח. אני לא בטוח האם ניתן להסדיר את זה בדיעבד. שווה לך לבדוק את זה מול המעביד ומול הביטוח הלאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
