שלומות לע"ד אמיר שושני, ברצוני לשאול שאלה בנוגע לימי המחלה לפני יציאה לשמירת הריון. לפני כחודש רופאי המליץ על שמירת הריון. טרם הגשנו את הבקשה לבייטוח לאומי. הנהלת חשבונות בחברה אינה מוכנה לפדות את ימי המחלה שעומדים לרשותי, היות ונעדרתי מעבר לחודש במקום עבודתי ולכן הם אינם מחוייבים לפדות את ימי המחלה אלא לבוא בבקשה לביחטוח לאומי (הם התיעצו עם עו"ד). צבורים לטובתי גם כמות של ימי חופשה (למעלה מ-10) שהם אינם מוכנים לפדות. האם אני יכולה לדרוש מהם לפדות לי את ימי המחלה היות וידוע לי שביטוח לאומי לא יאשר את הבקשה (אני עומדת לפני ניתוח).
שלום סמדר,
לפני שאני עונה לך על השאלה, אני סקרן לדעת למה לך לנצל את ימי החופשה והמחלה, שיאבדו לבלי שוב, במקום לקבל מהמל"ל את הזכויות הנוספות שמגיעות לך, ואשר לא יינתנו לך אם לא תנצלי אותן ? ... לכאורה אין בזה הגיון. הרי המל"ל ישלם לך את משכורתך לתקופת שמירת ההריון, יישארו לך ימי המחלה והחופשה, המעביד ימשיך להפריש עבורך את ההפרשות לקרן הפנסיה, את לא תיפגעי בדמי הלידה שלך. כל מה שאת צריכה להביא זה אישור רופא מתאים על כך שאת בשמירת הריון, ושהתקופה תהיה מעל חודש. אז למה לך להתעקש ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
