שלום, אישתי בהיריון (הודיעה למעסיק על כך) ועובודת במקום עבודתה החל מינואר 2013. חוזה ההעסקה שלה מסתיים בסוף חודש אפריל. שאלות: 1. האם המעסיק חייב להאריך את חוזה ההעסקה? אם כן, למשך איזו תקופה (עד הלידה או גם למספר חודשים לאחר מכן כולל חופשת הלידה?) 2. האם על אישתי לפנות למעסיק בדרישה לכך (או להיסב את תשומת ליבו)? או שזה מחובתו והיא מוגנת מפני פיטורים או סיום העסקה בגלל שלא פנתה אליו? תודה רבה
שלום לך ערן,
כיון שאשתך עובדת יטותר משנה, המעביד אינו רשאי לפטר אותה אלא אם ייקבל לכך אישור מהממונה. אם הוא לא יקבל אישור, הוא חייב להעסיק אותה עד תום חודשיים מיום סיום חופשת הלידה. גם אז, אסור לו להגיד לה כבר מהיום שהוא יפטר אותה, אלא הוא צריך לתת לה את ההזדמנות לחזור לעבודה אחרי החופשה ולהשתלב בעבודה. לגבי השאלה השניה, היא לא חייבת לפנות אליו, אבל אני הייתי מייעץ לה לדבר איתו. בכל זאת, אתה יודע, מעסיקים לא אוהבים להיות מופתעים...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
