שלום אישתי התחילה לעבוד בגן שהיא מחליפה אישה אחרת שיצאה לחופשת לידה עכשיו האישה הזאת חוזרת אחרי החופשה ואישתי בחודש שמיני ונאמר לה שזאת שיצאה לחופשת לידה לא תחזור . האם המעסיקה יכולה לפטר אישה בהריון ובכך תפסיד משכורת כי בשום מקוםאחר לא יקבלו אותה ? והיא תפסיד גם את דמי הביטוח לאומי שלה של החופשת ידה ???
שלום גד,
אם אשתך נכנסה לעבודה כשהיא יודעת שהעבודה היא לתקופה מוגבלת, עד שהשניה תחזור, ואם זה היה לפחות משנה, מותר לפטר אותה. אם זה לא מה שנאמר לה, והיא עובדת יותר משישה חודשים, אזי אין לפטר אותה ללא אישור הממונה.
לעניין דמי לידה, שאלת העבודה בחודש האחרון אינה רלוונטית. החוק קובע את הזכאות לדמי לידה כך:
אשה זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע.
אשה זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
