שלום, חזרתי מחל"ד לתפקיד זמני עם שכר טוב יותר מהתפקיד הקודם. מהו הסטטוס שלי לאחר סיום התפקיד הזמני? האם יכולים להחזיר אותי לתפקיד הקודם או שמדובר בהרעת תנאים? בנוסף, אם אין תפקיד בתנאים ושכר דומים האם המעסיק מחויב לפטר אותי ולשלם לי פיצויים? תודה!
שלום יהל.
בעקרון, החוק מחייב להחזיר אותך לאותו תפקיד, אם החזירו אותך לתפקיד טוה יותר שהוא זמני, אזי החזרתך לתפקיד הקבוע אינה הרעת תנאים. המעביד לא "חייב" לפטר אותך, ההיפך, במקרים מסויימים אסור לו לפטר אותך, אבל אם הרעו את התנאים שלך את יכולה להתפטר ולדרוש שייראו בהתפטרות שלך כאילו פיטרו אותך. אבל, צריך להזהר עם זה, שכן יש פה שיקולים אחרים, כמו השיקול האם תהיי זכאית לדמי אבטלה, האם ניתן לדרוש מהמעביד הטבות נוספות מעבר לפיצויים וכו'.
זה מצריך ייעוץ פרטני שבמסגרתו יילקחו בחשבון כל מיני שיקולים פרטניים שלך. ראי למטה בפורום כל מיני שיקולים שעלו. לא כולם נכונים לכל הקהל.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
