שלום, אני עובדת במקום העבודה קרוב ל 3 שנים שמתוכם כשנתיים וחצי אני מקבלת מונית לעבודה (ההטבה התווספה לאחר מספר חודשים ונחתמה כנספח לחוזה). כשקיבלתי את ההטבה היינו 4 נוסעים ולפני שנה 2 פוטרו ונשארנו 2 נוסעים (במשך שנה ויותר). כרגע אני בהריון בחודש שביעי והמעסיק ביטל את המונית. האם זה נחשב להרעת תנאים? האם מותר לו לו להרע תנאים בהריון? תודה מראש, יעל.
המעסיק אינו חייב לממן לך מונית לעבודה. הוא צריך לשלם לך הוצאות נסיעה לעבודה. הדבר גם לא נראה כהרעת תנאים שמוגנת על פי חוק עבודת נשים. זו גם לא יכולה להיחשב אפלייה, כי יש עוד עובד/ת שנפגעו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי האמור לעיל המעסיק שלי יכול לבטל לי גם את הקרן השתלמות או תנאים אחרים שנתן לי מכיוון שהוא לא חייב לתת?
המונית שקיבלתי זה היה הסכם בנינו שנכתב ונחתם בחוזה, נסיעה במונית לוקחת כרבע שעה בעוד נסיעה בתחבורה ציבורית לוקחת מעל שעה, הדבר גורם לי להספיק פחות שעות בעבודה ולקבל משכורת יותר נמוכה שזה פוגע באופן ישיר בדמי לידה.
תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
