שלום, אני עובדת בחברת השמה ומקבלת בונוס על כל השמה (=מועמד שמתקבל לעבודה). מועמד שאני עברתי איתו את כל תהליך הגיוס למשרה מסוימת, התקבל למשרה זו רק כשכבר היתי בחופשת הלידה ועובדת אחרת שזימנה אותו לחתימת החוזה היא זו שקיבלה במקומי את הבונוס של אותה השמה. האם זה חוקי ? לתפיסתי מגיע לי לקבל את הבונוס כי אני עברתי איתו את כל הדרך וליוויתי אותו בכל השלבים ואין זה פר שבגלל שלא נכחתי בעבודה מישהו אחר יזכה בתגמול. אודה לתשובתך.
היי אורלי.
כשאת התקבלת לעבודה, היו אנשים בתחילת תהליך הזמה, נכון?
הם סיימו את התהליך מולך, נכון?
מישהו אחר התחיל איתם את התהליך,נכון?
ומי קיבל את הבונוס ?
לפי התשובות לשאלות למעלה תוכלי לגבש עמדה האם המעביד צודק או לא
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אמיר ותודה על תשובתך המהירה
כשאני קיבלתי לידי תהליכים שהחלו אצל מישהי שלא נמצאת, זה כי כבר היא לא עבדה איתנו והיתה לי תרומה מסוימת לתהליך (כשלא היתה לי תרומה וליווי מועמד אלא רק זימון לחתימת חוזה אז לא היתי מקבלת בונוס דהיינו במקרה כזה אף אחד לא היה מקבל את הבונוס כי העבודת שמגיע לה כבר לא נמצאת)
בכל אופן, המקרה פה הוא קצת שונה כי המעסיק ידע שאני חוזרת ויש ביננו יחסי עובד-מעביד, ובנוסף את התהליך השמה המועמד עבר בתקופתי כך שמן הראוי לשלם בונוס לי ולא לאותה עובדת שרק קראה לו לחתום על חוזה.
יש חוק מסודר בעניין הזה ? אשמח לשמוע את דעתך האישית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
