היי, אני עבדתי בחברה מסויימת שנה וחצי, בסוף שנת 2013 החברה נסגרה עקב בעיות בשותפות וכו, קיבלתי פיצויים ואת כל הזכויות, ועברתי לעבוד תחת שם של החברה השנייה בבעלות אותו מעסיק, בפועל אני עובדת באותה עבודה, באותו בניין, אותם שעות והכל, בזמן המעבר שאלתי את הבוס לכמה זמן המעבר יהיה תקף ולא היה לו תשובה ולא נחתם עדיין חוזה עבודה, לפני שבועיים הוא הגיע ואמר שכנראה המעבר יהיה ממש זמני, אמרתי לו שאני בתחילת הריון ושזה לא בסדר מבחינתו לעשות דבר כזה, השאלה שלי היא כך: האם הוותק שלי נשמר כאשר עברתי בין 2 החברות למרות הפיצויים? האם מותר לו לפטר אותי במצב כזה? תודה מראש!
שלום אסתר, החוק היבש תומך בך, אבל זה אחד המקרים המסוכנים, כיון שהמעביד יכול לטעון שאי הצדק זועק לשמיים שהרי קיבלת פיצויים,..
אגב, השאלה היא מה פירוש "קיבלתי פיצויים" ? האם רק העבירו לך את קרן הפנסיה שלך או שילמו לך בפועל כסף ? אם רק העבירו לך את קופת הפיצויים, שהיא הרי ממילא שלך, אז לא רק החוק תומך בך אלא גם ההגיון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיבלתי ( אמורה עדיין) לקבל פיצויים בעקבות פיטורים מהחברה הקודמת, קבלתי דמי הבראה וחופשה, הבנתי שבגלל שאני פיזית יושבת באותו מקום בדיוק וטכנית אני עובדת באותה עבודה אצל אותו מעסיק זה משחק לטובתי, הוא טוען שהוא יכול לפטר אותי גם ללא אישור מהתמ"ת, האם זה נכון? האמת שיש פה גם מעבר לחוק, אני עובדת תחתיו שנה וחצי, וברגע הכי קריטי שהוא יודע שאני לא ימצא עבודה הוא מפטר אותי בגלל קיצוצים, חשוב לי לדעת עם אני מוגנת או לא, תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מצויין,
אם טרם קיבלת את הפיצויים, תכתבי לו (לא בעל-פה. בכתב !!!) שאת לא מוכנה לקבל את הפיצויים, כי יש לך "רצף" ולכן את רואה עצמך כמי שממשיכה לעבוד עם כל הוותק. מרגע זה הוא יהיה בבעיה, כי הוא לא כיול לפטר אותך בלי אישור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבל קיבלתי מכתב סיום העסקה בזמנו מהחברה הקודמת, וקיבלתי ניצול ימי חופשה ודמיי הבראה, עדיין לכתוב לו כזה דבר?? מבחינתם אין לי כל וותק, לכן הוא כ"כ בטוח בעצמו,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אגב, ייתכן שתצטרכי עורך דין כדי להתנהל נכון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
