הי אמיר, יש לי כמה שאלות: 1. ידוע לי כי עפי חוק המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותו היקף משרה בו עבדתי לפני הלידה (מלאה) ואינו יכול לפטר במשך 60 יום מחזרתי..האם שני תנאים אלו יהיו תקפים גם במידה ואבקש לחזור לעבוד בהיקף משרה נמוך יותר? 2. האם העובדה שמקום העבודה שלי מרוחק כ36 קמ ממקום מגוריי עשויה להשפיע על הבקשה להוריד היקף משרה או להיות זכאית לדמי אבטחה במידה ואחליט להתפטר מסיבה זו? (של המרחק מהעבודה) 3. כיוון שהוותק שלי במקום העבודה היה מעל שנתיים ידוע לי כי אני זכאית להאריך את חופשת הלידה עד לתקופה של שנה ללא תשלום..האם במידה ואחזור לעבודה לאחר פרק זמן של שנה אהיה זכאית לדמי אבטלה במידה ואפוטר לאחר 60 יום? (בהנחה שבהארכת החופשה לפרק זמן זה, לא יתקיים התנאי של ביטוח לאומי של 12 משכורות ב18 חודשים אחורה מיום הגשת התביעה לאבטלה) תודה רבה, מורן
היי מורן,
1. כן
2. את תמיד יכולה בקש הורדה בהיקף המשרה, שכן זה פועל יוצא של הזכות שלך להתפטר לגמרי כדי לטפל בילדייך. לגבי התפטרות על רקע ריחוק ממקום העבודה, החוק קובע דברים מעט שונים. על פי החוק, רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. כלומר - לא הריחוק ממקום העבודה הוא הקובע, אלא העובדה שעברת למקום חדש שהוא יותר רחוק ממקום העבודה (תיאורטית אפילו במטר אחד...) ומה שחשוב הוא מה המרחק בין מקום המגורים הקודם, למקום המגורים הנוכחי.
3. סעיף 163 לחוק הביטוח הלאומי קובע שחופשת הלידה לא נספרת לעניין החודשים שתיארת. לכן, לפי מה שתיארת, ההיעדרות שלך בחצי השנה השניה לא תפגע לך בדמי האבטלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובות. עדיין טיפה לא ברור לי 1) האם במידה ואבקש להוריד היקף משרה המעביד מחוייב להסכים לכך או שיכול גם להגיד שמחזיר אותי לעבודה רק בהיקף המשרה שקדם לחופשת הלידה? והאם במידה ומוריד היקף משרה השכר הוא נגזרת של השכר הקודם? 2) לגבי דמי אבטלה..מתשובתך אני מבינה שגם אם אאריך את החלת עד לתקופה של שנה מהלידה (מה שמגיע לי לפי הוותק שלי) עדיין אוכל לקבל דמי אבטלה במידה ואחליט לא לחזור או במידה ואתפטר או אפוטר לאחר תקופה של חודשיים? האם אני מבינה נכון או שכן יש מגבלה של זמן?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. לדעתי, ברמה העקרונית כן, הוא חייב, אבל אין לי מושג איזה טיעון יהיה לו, אם הוא ייסרב. ייתכן שהוא יעלה סיבה מעניינת שבגללה אין זה הוגן והגיוני להכריח אותו לקבל אותך לחצי משרה, ולכן הוא רוצה אותך למשרה מלאה או שתעזבי.
2. הבנת נכון.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
