שלום, אני שואלת מטעם חברה טובה שלי שהיא במעמד תושב בארץ (אין לה עדיין אזרחות, נשואה לישראלי). היא קיבלה דמי לידה כרגיל ועכשיו חזרה לעבודתה. לפני חופשת הלידה, השכר שלה היה מורכב מבסיס+בונוס כאשר ממוצע השכר בפועל היה כולל את הבסיס ועוד חלק ממרכיב הבונוס. כעת היא חזרה למקום העבודה והעבירו אותה לתפקיד אחר, והשכר שלה יורכב כעת רק משכר הבסיס, כלומר השכר יירד בפועל בהשוואה לחודשים שלפני הלידה. האם מדובר לפי החוק בהרעה מוחשית בתנאים? (בתלוש המשכורת יהיה מאד מוחשי כמובן). תודה רבה מראש,
שלום מיטל,
תגידי בבקשה לחברה הטובה שלך כך:
1. העובדה שהיא לא אזרחית לא משנה את התשובה שלי. היא יכולה לשאול לבד.
2. סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע שאסור למעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת שחזרו מחופשת לידה, בתקופה שאסור לפטר אותה, כלומר עד 60 יום אחרי שחזרה מחופשת לידה. א ב ל : פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד. השאלה היא איפוא על מה היא קיבלה בונוסים,והאם הסוג הזה של המשרה פשוט אינו קיים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה (מעתיקה אותה לכאן):
שלום מיטל, תגידי בבקשה לחברה הטובה שלך כך: 1. העובדה שהיא לא אזרחית לא משנה את התשובה שלי. היא יכולה לשאול לבד. 2. סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע שאסור למעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת שחזרו מחופשת לידה, בתקופה שאסור לפטר אותה, כלומר עד 60 יום אחרי שחזרה מחופשת לידה. א ב ל : פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד. השאלה היא איפוא על מה היא קיבלה בונוסים,והאם הסוג הזה של המשרה פשוט אינו קיים.
לשאלתכם-
מדובר בתפקיד שעדיין קיים, פשוט העבירו אותה לתפקיד אחר, שלא מסיבות שקשורות אליה, פשוט זה המצב שנוצר בזמן חופשת הלידה, מישהו אחר תפס את מקומה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
