שלום, אני עובדת במקום מאז אפריל 2007, כעובדת שעתית. חמישה ימים בשבוע, 7-8 שעות עבודה ביום. אני בהריון, ושוקלת להתפטר במהלך חופשת הלידה לטובת הטיפול בילד. הבנתי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורים, ושלעובד שעתי מחושב חודש של פיצויים לפי ממוצע השעות של 12 החודשים האחרונים. שאלתי היא באילו 12 חודשים מדובר, לצורך החישוב? האם מדובר ב12 חודשי העבודה המלאים שקדמו ליציאה לחופשת הלידה? או שמא מדובר ב12 החודשים שעד להתפטרות -כולל הזמן של חופשת הלידה בתשלום?
לחודשים בהם עבדת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על המענה
שאלה נוספת בקשר לחישוב שעות לצורך פיצויים, האם ב12 חודשי העבודה האחרונים, לפיהם יחושבו הפיצויים, יכלל גם פברואר- בו אצא לחופשת לידה מוקדמת- למרות שאעבוד בו רק 3-4 ימים?
אני יודעת שבנוגע לחישוב תשלום דמי לידה, הם יחושבו לפי 3 חודשי העבודה המלאים האחרונים- כלומר, במקרה הנ"ל: נובמבר,דצמבר, ינואר
האם גם בחישוב הפיצויים יחושבו רק חודשי העבודה המלאים שלי? ההיגיון הבריא אומר שכן, אבל אני רוצה לוודא..
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סופרים לך 12 חודשים. אם סופרים את שלושת הימים של פברואר אז מתחילים לספור מ-4 לפברואר ששעבר. לא מ-1 למרץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר