שלום, אני עובדת במרפאת שיניים פרטית כעשרה חודשים. אני עוברת טיפולי פוריות שהודעתי עליהם מראש ותמיד הבאתי אישורים רפואיים. כרגע אני נמצאת בחופשת מחלה עקב מחזור טיפולים נוסף ויום לפני שיצאתי לחופשה המנהלת שלי הודיעה לי שהרופא(בעל הבית) רוצה לפטר אותי בטענה שהוא לא שבע רצון מעבודתי. אני כמובן לא מסכימה עם הטענה ולדעתי זה סיפור כיסוי לפיטורים בעקבות הטיפולים ו"החשש" שאני יכנס להריון. בתחילת עבודתי עבדתי עם מזכירה נוספת שבהמשך יצאה לחופשת לידה ואז החלה תחלופה של מזכירות זמניות עד שנותרנו שתי מזכירות בלבד. הגיעה זמנה של המזכירה לחזור מחופשת הלידה מה שהביא למצב שיש יותר מידיי מזכירות אז הכי הגיוני לפטר אותי כי אני נעדרת מעבודתי בעקבות הטיפולים וגם קיים החשש מצידם שאני אכנס להריון. זו התחושה שלי. עכשיו ע"פ חוק זכויות נשים הוא יכול? יאשרו לו את ההיתר? מה אני צריכה לעשות עכשיו? עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים הכל נאמר לי בעל פה....אשמח לתשובה.
שלום ענת.
ההליך התקין לפיטורים בזמן טיפולי פוריות הוא לקבל אישור מהממונה על העסקת נשים במשרד התמ"ת. אם המעביד שלך לא יקבל אישור - אסור לפטר אותך.
ההגנה חלה מהיום הראשון להעדרות בשל טיפולי פוריות עד 150 יום לאחר תום ימי ההעדרות, או עד שנתיים מיום תחילת ההעדרויות.
חסרים לי נתונים ספציפיים לגבייך, אבל נראה לי שקיבלת את כל הנתונים על מנת שתוכלי להעריך את מצבך.
אגב, אסור לפטר - משמעו שאסור לפטר, ומי שמפטר בלי היתר צפוי לשלם הרבה כסף...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ענת.
ההליך התקין לפיטורים בזמן טיפולי פוריות הוא לקבל אישור מהממונה על העסקת נשים במשרד התמ"ת. אם המעביד שלך לא יקבל אישור - אסור לפטר אותך.
ההגנה חלה מהיום הראשון להעדרות בשל טיפולי פוריות עד 150 יום לאחר תום ימי ההעדרות, או עד שנתיים מיום תחילת ההעדרויות.
חסרים לי נתונים ספציפיים לגבייך, אבל נראה לי שקיבלת את כל הנתונים על מנת שתוכלי להעריך את מצבך.
אגב, אסור לפטר - משמעו שאסור לפטר, ומי שמפטר בלי היתר צפוי לשלם הרבה כסף...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך הזריזה אכן קיבלתי הרבה תשובות לשאלות.
באילו מקרים הממונה מאשר? אולי המעביד ישקר כדי לפטר אותי? ואם בעקבות כך הוא ישנה את הגישה שלו אליי לרעה? מה עושים במצבים כאלה? אני עוד לא חזרתי לעבודה אני עדיין בחופשת מחלה אז אני לא יודעת מה יהיה שאני אחזור....מודה לך על העזרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי ענת,
קשה לומר מתי הממונה יאשר ומתי לא. יש בעניין הזה תמיד הפתעות. בעקרון, הממונ לא יאשר את הפיטורים אם הוא יחשוב שהסיבה האמיתית היא הטיפולים. לכן, המעביד ינסה להוכיח שאין קשר בין הדברים וכי את עובדת לא טובה. האם הוא ישקר ? ייתכן. אני לא אפול מהכסא אם זה יקרה. בכל מקרה הממונה לא יחליט בלי לשמוע אותך. האם המעביד ישנה את היחס אליך לרעה? בהחלט ייתכן. האם מותרלו ? ברור שלא. מה עושים ? לפעמים אין ברירה וצריך עורך דין בצד שלך. אני חושש שהגעת לנקודה הזו. בכל מקרה, בעת הזו את צריכה להיות סופר טובה בזמנים שאת נמצאת, ולהשביע את רצון המעסיק. זכרי תמיד שככל שהעובד מפיק יותר, למעביד פחות מתחשק להפרד ממנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מודה לך!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי בהמשך לשיחתנו הנ"ל קיבלתי את הפרוטוקול וסיבות הפיטורין והרי שהכל שקר וכזב כמו שחשבתי ואני ממתינה לטפסים מהממונה על חוק העסקת נשים.בינתיים עובדת כרגיל רק שהתנאים הוחמרו ואני ממש חסרת אונים כבר. עם מי אפשר לדבר?מי יכול לעזור לי? למי בינתיים לפנות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
