שלום רב, אני עובדת בחרה פרטית מזה כחמש שנים. אני בהריון שבוע 14. מנהליי מבצעים כעת "סדר" בחברה לדבריהם לאור שנפגעו משני עובדים שעזבו/ הועזבו ומכינים לעובדים חוזה עבודה חדש לחתימה. מתחילת העסקתי אין לי חוזה עבודה מסודר וחתום עימם. 1. האם תלוש המשכורת והתנאים לפיהם שולם לי שכר עד כה מהווים תחליף לחוזה עבודה? 2. האם אני חייבת לחתום כעת על חוזה עבודה חדש שיתנו לי? או שמבחינת החוק באפשרותי לסרב לדון כעת בחוזה חדש בשל הריוני, אלא אדון בו רק לאחר חופשת הלידה? אודה לתשובה בעניין. תודה , מירב
שלום מירב,
ראשית, עליך לדעת שעל פי החוק, המעביד שלך היה חייב לתת לך בכתב את תנאי עבודתך כבר מזמן. הכתב הזה הוא חוזה העבודה שלך. עצם העובדה שהוא כנראה לא עשהאת זה היא עבירה על החוק.
שנית, את בהחלט יכולה לטעון שמה שהיה עד היום הוא הסכם העבודה שלך "דה פקטו".
שלישית, לא הייתי מסרב לחתום על חוזה סתם כך. הייתי בודק האם החוזה מהווה הרעה לתנאים שלי, ואז מסרב לחתום עליו, או מהווה הנצחת המצב הקיים, שאז אין מניעה מלחתום עליו.
אני ממליץ לך שלא להכריז באופן גורף שאינך מוכנה לדון בחוזה, אלא לקבל אותו, לעיין בו, ואז להחליט בהתאם למה שתראי, מה עמדתך העניינית.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
