עו"ד אמיר שושני בוקר אור, אני עובדת במקום של תוספי תזונה, ויטמינים ודיאטות.. כאשר זומנתי לראיון עבודה הוסבר לי על המקום ואני רואיינתי והתקבלתי למשרה למתן שירות הזמנות ומכירת הדיאטה שעליה מקבלים בונוסים.. אין לי ידע בכלל בתחום.. לפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה.. לפני שבועיים המעסיק קרא לי לשיחה ובשיחה הוא אמר לי שזה "מאין שימוע" ובשיחה ציין שאני לא מספיק טובה למערכת כי אני לא יודעת על התוספים והוא ציפה ממני שכעבור חודשיים שאני כבר חזרתי מחופשת לידה אני אמורה לדעת את הבסיס לפחות ואמרתי לו שאם הוא מצפה ממני למשהו ועוד לאחר חופשת לידה אז זאת אמורה להיות שיחת תאום ציפיות ולא שימוע, אך לטענתו שניהם זה אותו דבר... בשיחה אמר שזה מאין שימוע הוא לא ממש אמר שימוע מה זה אומר? האם הפיטורים חוקיים בכך שציפה ממני לדעת על תוספים למרות שבראיון כשהתקבלתי לא צויין שום דבר על זה? כשבוע לאחר מכן קרא לי לשיחה נוספת שבה הודיע על פיטורים נתן לי חודש וביקש שאני יגיע.. האם אני יכולה לא להגיע או שאני חייבת כי הוא ביקש? שבוע לאחר מכן (אתמול) קרא לי שוב לשיחה וטען שאני לא עושה את העבודה כמו שצריך ועל הצד הטוב ביותר טענתי שאני עדיין עובדת כמו כל יום שאני בחברה ולא השתנה בי כלום ועושה את הכל על הצד הטוב ביותר.. בנוסף ביקש ממני להגיע יותר מאוחר ושאם לא תהיה עבודה בצהריים שישחרר אותי יותר מוקדם, האם מותר לו לקזז לי בשעות העבודה? (אני בכלל לא מבינה למה הוא מתנהג אלי ככה ומתנקל לי ומחפש אותי על מה ולמה הרי שכבר הוא פיטר אותי...) תודה והמשך יום טוב..
שלום עדי,
שימוע צריך להיות אחרי שאומרים לעובד שהולכים לעשות לו שימוע. לא תוך כדי שיחה מחליטים שזה יהיה שימוע, אלא לפני כן מודיעים לעובד שהולך להיות לו שימוע, ומציינים על מה יהיה השימוע ומה הטענות כנגדו כדי שהוא יוכל להתגונן ולהיערך לשיחה. האם זה מה שנעשה כאן ? אם לא - אז זה לא שימוע.
כעת לתקופת ההודעה המוקדמת: מעביד צריך לבחור באחת משתי האפשרויות - או לשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת בלי שהעובד עובד, או לדרוש מהעובד לעבוד. אם הוא דורש - העובד צריך לעבוד. אם העובד לא יבוא - הא לא יקבל כסף. אם המעביד אמר לך לעבוד פחות, את יכולה להגיד לו, וגם לכתוב לו, שאת מוכנה ומזומנת לעבוד בהיקף משרה מלא, ואז הוא יהיה חייב לשלם לך אם הוא לא רוצה שתעבדי.
בקיצור - התנהלות נכונה מול המעביד - תביא לך כסף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
