שלום תודה רבה על האפשרות ,זה ממש עוזר.......... ילדתי באקטובר אני אמורה לחזור בינואר לעבודה. (אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה...)בנתיים אני חושבת להאריך כי פשוט לא מסתדר עם סידור לילד.... במסגרת עבודתי עובדים במשמרות ישנם גם משמרות ערב של 8 ואפילו 9שעות (כששאלתי אם לשנים שחוזרות במחופשת לידה זה עדיין 9 שעות אמרו לי אין קיצוצים, אותם תנאים כמו כולם...)בנתיים אני לא יודעת מה לעשות לחזור במסגרת הזאת אני ממש לא יכולה בגלל השעות.... וסידור הילד..השאלה שלי : 1.אם אני חותמת על אבטלה צורך טיפול בילד מה התנאים?כמה זמן אני חייבת להיות בבית ולא לעבוד?וכמה אני אמורה לקבל פיצויים אבטלה אם בכלל? 2.אם אני מוצאת עבודה אחרת שמתאימה יותר מבחינת שעות העבודה (קצרות יותר שעות יותר נוחות בלי משמרות....)אני עדיין אמורה לקבל פיצויים ממקום עבודתי שעזבתי? תודה רבה רק טוב!!!
סליחה,
רציתי רק להוסיף אם משכורתי האחרונה לפני החופשת לידה
הייתה נמוכה בשונה מהקודמות לה בגלל ההריון איך זה משפיע?
אני עובדת שמקבלת משכורת לפי שעות עבודה...
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאסתר שלום רב,
ביטוח לאומי בודק את המשכורות שלך בשלושת החודשים שקדמו ליציאה לחופשת לידה. כך שמדובר בממוצע של שלושת חודשי עבודה, לכן ירידה בשכר בתקופה זו תפחית במידה מסויימת את דמי הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת שמתפטרת לצורך טיפול בילד יכולה לאחר שהיא מתפטרת לעבוד במקום עבודה אחר. אך זאת בתנאי ששעות העבודות הן שונות באופן שניתן לומר כי מקום העבודה החדש מאפשר לה לטפל בילד לעומת מקום העבודה הקודם.
אם שעות העבודה במקום העבודה החדש דומות לשעות העבודה במקום העבודה הקודם, הרי שלא ניתן מייד לאחר ההתפטרות לעבוד במקום עבודה אחר. שכן במקרה שכזה למעביד תהא זכות, אם יחפוץ בכך לתבוע בחזרה את פיצויי הפיטורים ששילם.
באשר לשאלה מתי ניתן להתחיל לעבוד במקום אחר באותן שעות, אין לכך תשובה ברורה בחוק. ברור שאם זה יהיה בחודשים הסמוכים להתפטרות זה יסכן את העובדת בתביעה של המעביד. יש להמתין תקופה סבירה שתוכיח שאכן הפטורים נעשו לשם טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
