שלום, אני עובדת כממלאת מקום לבחורה שיצאה לחופשת לידה לתקופה של חצי שנה, (העבודה הינה בשירות המדינה). העובדת שאני מחליפה ביקשה להאריך את החוזה בחודש וחצי או חודשיים נוספים. (ככל הנראה יאשרו לה וישאלו להסכמתי) גיליתי לפני מספר ימים שאני בהריון - האם אני זכאית לאיזושהן זכויות?
לשיר שלום רב,
אם החתימו אותך על חוזה לתקופה קצובה הפחותה מ -12 חודשים. קרי, העסיקו אותך רק לצורך החלפת העובדת המצוייה בחופשת לידה, אזי במועד שבו ייסתיים חוזה ההעסקה שלך, או המועד שבו תסתיים ההארכה של ההסכם, ניתן יהיה לפטר אותך מבלי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים.
כמובן, כל עוד את עובדת ואת בהריון את זכאית ליתר הזכויות שבחוק המוקנות לעובדת בהריון כגון העדרות מהעבודה לצורך בדיקות וכיוצ"ב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
