שלום, אישתי עובדת במקום עבודה חדש פחות משלושה חודשיים. האם יכולים לפטר אותה לפני היציאה לחופשת לידה שזה עוד כחודשיים, כל עוד שזה לא על סמך ההיריון? במידה ומכן מפטרים אותה, חייבים לתת לה התראה או שיכולים לפטר מיידית?
לשלומי שלום רב,
החוק מקנה לעובדת שעבדה 6 חודשים במקום העבודה, הגנה מפני פיטורים במהלך ההריון. כדי לפטר בתקופה זו חובה לקבל אישור מהממונה מטעם השר על חוק עבודת נשים.
הגם שאשתך תעבוד פחות מ - 6 חודשים, לפני יציאה לחופשת לידה, עדיין אסור לפטרה בשל ההריון, אלא רק מסיבה מוצדקת ומותרת על פי דין.
לא ניתן לפטר עובד באופן מיידי. במידה והמעביד מעוניין לפטר את העובדת, עליו להודיע על כך מראש, לזמן אותה לשימוע, במהלכו הוא יציג לפניה את סיבת הפיטורים וייתן לעובדת הזדמנות לטעון את טענותיה בעניין. לאחר מכן, אם המעביד נחוש לפטר, עליו לשלוח מכתב פיטורים ולתת לעובדת, את התקופה שנקבעה בדין כהודעה מוקדמת לפני הפיטורים.
כל זאת כמובן בהנחה שהמעביד יפעל על פי הדין. אם המעביד לא ייעשה כן, ניתן לשקול הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
