שלום , עברתי הכשרה מקצועית להשכלה גבוהה במשך שנתיים דרך אגף שיקום בביטוח לאומי(יש לי 35 אחוזי נכות). במהלך תקופת הלימודים למדתי כ-25 שעות שבועיות ועל כן לא יכולתי לצאת לעבוד ושולמה לי קצבה חודשית של דמי שיקום. סיימתי ללמוד ב-7/2013 ונכנסתי להיריון ובמקביל התחלתי לעבוד באותו החודש, בחודש אוקטובר קיבלתי שמירת היריון בשל הקושי הפיזי בגלל מיקום מקום העבודה. הגשתי את התביעה לביטוח לאומי אך ב-27/11 נדחתה הגמלה בטענה "אי צבירת דמי ביטוח מספקת לפני יום הפסקת העבודה". נאמר לי שההכשרה שעברתי אינה מוכרת על פי חוק כהכשרה שמזכה לגמלה אך איני רואה סיבה לכך,שהרי לא היה באפשרותי לעבוד לפני מועד סיום הלימודים וביטוח לאומי שילם עבורי את דמי הביטוח בכל חודש. מה ניתן לעשות? והאם ניתן לערער על החוק הקיים? בעקבות המצב שלא יכולתי לחזור למקום העבודה הקודם במצבי אז עבדתי זמנית במשרה חלקית כמחליפה קרוב לבית במשך כשבועיים (28/11-10/12) , האם שני תלושים אלו ייחשבו למרות שזו תקופה קצרה? והאם אוכל להגיש שוב בקשה לקבלת גימלה? תודה רבה
לנטלי שלום,
את צודקת שיש חוסר צדק בכך שתקופת ההכשרה בה את אינך יכולה לעבוד אינה נמנית עם התקופה הקובעת לעניין חישוב דמי לידה.
כדי לדעת אם ביטוח לאומי צדק במקרה שלך יש לבחון את הכללים שנקבעו בתקנות.
על פי התקנות, כדי שההכשרה תוכר על ידי ביטוח לאומי ותיחשב כתקופה שיש למנות אותה לעניין חישוב דמי הלידה, יש לבחון את התנאים הבאים:
מדובר במקומות שבהם ניתנים הכשרה מקצועית או שיקום מקצועי בשיתוף עם האגף להכשרה ולהשתלמות מקצועית במשרד העבודה במקצוע הנלמד לפי תכנית לימודים לפחות 35 שעות בשבוע במשך 6 חדשים רצופים לפחות;
לחלופין גם בתי-ספר לאחיות מוסמכות ואחיות מעשיות שהכיר בהם המנהל הכללי של משרד הבריאות או מי שהסמיך לכך, יחשבו כמוסד מוכר לענייננו.
בכל מקרה התקנות קובעות כי החישוב של דמי הלידה במקומות הכשרה המוכרים יהיה נמוך יותר.
באשר להכרה בעבודה זמנית לעניין דמי הלידה, אין צורך לעבוד חודש מלא כדי שהתקופה תיחשב לעניין דמי לידה. על כן התקופה שציינת אכן תימנה לצורך חישוב דמי הלידה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
