שלום רב, רציתי לשאול מה קורה במקרה בו הייתי כל תקופת ההריון בבית ואני מתחילה לעבוד במשרה מלאה (9 שעות ביום) כאשר התינוק בן 4 חודשים. האם עדיין מגיעה לי שעת הנקה או שזה תקף רק לאמא שעבדה לפני הלידה?! לא קיבלתי תשלומים מביטוח לאומי בזמן השהות בבית מאחר ולא הייתי זכאית. (הריתי וילדתי בתום תקופת דוקטוראט ובתור מלגאית לא הגיעו לי הזכויות האלה). תודה רבה, יעל
החוק אינו קבע שתנאי לקבלת שעת הנקה הוא שעבדת קודם במקום העבודה. במקרה שלך הדברים אף יותר ברורים שכן היית שם בסטטוס אחר וכעת מגיעות לך זכויות. בכל מקרה את זכאי להניק בתקופה זו ולכן את גם זכאית לשעת הנקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המהירה.
העניין הוא שלא עבדתי בשום מקום בשנה שקדמה ללידה,
האם עדיין אני זכאית לשעת הנקה?
(בחוק שאתם מצטטים כתוב שהאשה צריכה לעבוד לפני הלידה במשרה מלאה כדי להיות זכאית, זאת אומרת שיש התיחסות בחוק לתקופה שקדמה ללידה ובמקרה שלי לא הייתי מועסקת כלל)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק אינו קובע כתנאי לשעת הנקה, שהעובדת עבדה במשרה מלאה. הלשון של החוק הוא שמדובר בעובדת שחזרה מחופשת לידה. מדובר בשאלה פרשנית שלא הוכרעה בפסיקה. אך לטעמי לשון החוק ותכליתו מוביל למסקנה שגם מי שחזרה מחופשת לידה ולא עבדה קודם תהייה זכאית לשעת הנקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
