שלום רב, אני עובדת כ10 שנים בחברה בתפקיד מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי +עמלות על מכירות. אני בחודש השישי להריוני וכעת הודיעו לי שמאחר ואני בשלבי הריון מתקדמים מוסיפים לי עוד בנאדם שיעבוד איתי שאמור להחליף אותי כשאצא לחופשת לידה. הבעיה היא שכעת המכירות שלי יפחתו משמעותית מאחר והם יתחלקו עם אותו בנאדם ודבר זה יפגע לי משמעותית בשכר מאחר ורוב המשכורת שלי מסתמכת על העמלות. אציין ש3 חודשים הקרובים משמעותיים לי מבחינת השכר מכיוון שזהו הממוצע שביטוח לאומי משלם את הדמי לידה. האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? המשכורת שלי תפחת משמעותית בחודשים הקרובים עד ללידה. מה עליי לעשות? תודה רבה
לעידית שלום רב,
המעביד שלך עובר על החוק. החוק קובע כי אסור לפגוע בהכנסה של עובדת בהירון. הדרך היחידה שמאפשרת למעביד לפגוע בהכנסה היא באמצעות פנייה לממונה מטעם השר על חוק עבודת נשים למתן אישור לשינוי. ישנה התייחסות בחוק לרכיב שכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו ופגיעה ברכיב זה מותרת בהריון כל עוד היא לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד. כאן הפגיעה בעמלות נגרמה על ידי המעביד ולכן היא אסורה.
צייני בפני המעביד כי הוא עובר על החוק (סעיף 9א' לחוק עבודת נשים) והוא גם גורם לך לנזקים בשל הפגיעה בדמי הלידה. חשוב שלא תהיה הסכמה שלך למהלך האמור. לכן כתבי את הדברים בכתב ותגידי שאת מסרבת לשינוי המוצע על ידי המעביד ולפגיעה במשכורת בניגוד לחוק. אם הוא עומד על סירובו את זכאית לתבוע את המשכורת שמגיעה לך ופיצוי בגין הנזקים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
