היי חזרתי מחופשת לידה לעבודה ואני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה בגלל תנאי תשלום מגוחכים 24 שח לשעה וכן שעות העבודה שאינן מתאימות רוצה להתפטר לגידול הילד במידע ולא יעלו את השכר ויתגמשו בשעה שזה לצאת חצי שעה קודם(איני זכאית לשעת הנקה כי אני עובדת 42 שעות שבועיות) האם אפסיד את הפיצויים אם אומר שאני מתכוונת להתפטר לגידול הילד אך לפני שאני עושה את הצעד אני רוצה לברר אם יש אופציה להעלאה בשכר והתגמשות בחצי שעה כי זה גורם לי להוציא תוספת להוצאות על מעון וגנים שיש כבר כי אני צריכה להביא מישהי שתוציא אותן ותהיה איתן עד שאחזור?האם כתוצאה משאלה זו אני יכולה להפסיד את הפיצויים?
ליוכבדת שלום,
את זכאית להתפטר לצורך טיפול תינוק ובמקרה שכזה את זכאית גם לפיצויי פיטורים.
שאת משוחחת עימם תדגישי לא רק את השכר אלא גם את השעות. העובדה שאת מתעקשת לקצר את שעת העבודה רק מוכיחה שאת צריכה את הזמן לשם טיפול בתינוק. לכן היה ולא ייענו לדרישותייך ויתברר ששעות העבודה מקשות עלייך לטפל בתינוק וזו הסיבה שבגינה התתפטרת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
