שלום רב, יש לנו עובדת שנמצאת בחופשת לידה ובזמן זה עברה מאזור הצפון לאזור המרכז העובדת הודיעה שככל הנראה לא תוכל לחזור לאותו הסניף בו הועסקה וביקשה כי לחזור לאותו תפקיד בסניף אחר של החברה הנמצא במרכז. האם החברה מחויבת להשיב אותה לעבודה במידה והיא לא יכולה לחזור לאותו תפקיד ולאותו סניף?
בכל מקרה החוק אוסר עליכם לפטר עובדת בהריון ללא אישור של הממונה על חוק עבודת נשים זאת במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. לכן מומלץ להחזיר את העובדת למקום העבודה. הפסיקה מדגישה כי על המעביד לעשות כל מאמץ על מנת לאפשר לעובדת להשתלב במקום העבודה לאחר חופשת הלידה באופן שלא ייפגע היקף המשרה של העובדת או שכרה. היה ויתברר לאחר מאמץ שאין כל אפשרות למצוא לעובדת מקום עבודה באיזור מגוריה, הרי שיש להורות לה לחזור למקום העבודה הנוכחי. אם המרחק מצדיק זאת היא רשאית להתפטר על רקע מעבר המגורים ולהחשב כמפוטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
