בוקר טוב, בשבוע שעבר בדיוק לאחר 60 יום לחזרתי למקום העבודה, זומנתי לשיחה שבה נאמר לי כי החברה שוקלת לסיים את העסקתי, עקב צמצום פעילות ועודף כח אדם, עוד נאמר כי ישנו הליך פורמאלי- שימוע בו אוכל להביע דעתי, תחילה הייתי נסערת וביקשתי לוותר על השימוש, לאחר כמה שעות, לכשנרגעתי וקראתי את המכתב לפני שימוע, צלצלתי למנהל וביקשתי להגיע לשמוע. בנוסף, במעמד השיחה נאמר לי שאין צורך שאמשיך להגיע לעבודה. יש לציין כי מיום חזרתי לחברה לא הוחזרתי לתפקידי, למעשה לא קיבלתי שום תפקיד, בטענה כי מתבצעים שינויים ואני צריכה לחכות, בכל 60 הימים שביליתי שם עשיתי עבודות תיוק, החלפתי עובדות בחופשה ובשאר הזמן ישבתי חסרת מעש. לא ניתנה לי כל הזדמנות להוכיח את עצמי לא בתפקידי ולא בתפקיד חדש. כמובן שבמכתב לפני שימוע נכתב שיש עודף כח אדם, ושנמצאתי פחות מקצועית מעובדת שפחות ותיקה ממני. במעמד השימוע הצלחתי להבהיל את מנהלי, להוכיח להם כי הדרך שבה בחרו לפטר אותי לא ממש חוקית, היות ולפני צאתי לחופשה מעולם לא היו בעיות בנוגע מקצועית שלי, ו מאז שחזרתי לא נתנו לי שום תפקיד בו יכולתי להוכיח מקצועיות. נראה כי הם הלכו לאיבוד! אתמול התקשרו ואמרו שעדיין אין החלטה וכי אני יכולה לחזור בנתיים לעבודה! שאלתי לחזור ולעשות מה? לא הייתה לי עבודה ואין לי עבודה, לחזור ולעשות מה? תשובה היתה תחזרי ותעשי מה שעשית עד עכשיו. ביקשתי שיזרזו את ההחלטה ,ישחררו אותי ויחסכו את עוגמת נפש. כרגע אני בבית ממתינה להחלטה ומאוד לא רוצה לחזור, אני יודעת שהם חוששים מתביעה ולכן מנסים למצוא דרך לתקן את הטעויות שלהם. אשמח אם תוכל ליעץ לי כיצד עלי לנהוג בימים אלה
לאפרת שלום רב,
המעבידים שלך פועלים באופן שאינו חוקי.
בכל מקרה אני ממליץ לך לחזור לעבודה כדי שלא תהיה להם טענה שאת לא מתיצבת לעבודה למרות שהם ביקשו ממך ובכך את נותנת להם עילה לפיטורים.
העובדה שבמשך 60 יום שבהם חזרת לעבודה לא חזרת למשרה שלך, היא אינה חוקית. המעביד חייב בתקופה זו להחזיר אותך למשרה שלך ולא לפגוע במשרה שלך. 60 הימים שנקעבו בחוק נועדו במיוחד למקרה כמו שלך. על המעביד לעשות מאמץ להחזיר עובדת שילדה לעבודתה הקודמת בתקופה זו. העובדה שהם לא עשו זאת ורק חיכו ליום שבו יסתיימו 60 הימים, מלמדת שהם פועלים בחוסר תום לב ולא באמת התכוונו להשיב אותך לעבודה. היה ותפוטרי יש לך קייס לתביעה משפטית נגדם. מומלץ להקליט כל שיחה שתהיה בנדון למקרה שתבחרי להגיש תביעה, היה ותפוטרי.
בהצלחה בכל אשר תפני,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
