שלום לך, אני עובדת במשרד החינוך ושנה שעברה ניהלתי גן במסגרת הסטא'ז והייתי בהיריון. כמובן, שהודעתי למפקחת על ההיריון וכבר באמצע השנה אמרתי לה ששנה הבאה (תשע"ד) ארצה לעזוב את הגן לטובת חינוך כיתה בבית הספר מכיוון שתחום התואר שלי עוסק בגננות ומורה לא-ב. המפקחת הבינה אותי וכך באמת היה. ילדתי בתאריך12/8/2013 ועליי לחזור ללעבודה בתאריך 18/11/2013. כמו כן, במהלך חופשת הלידה הודעתי למפקחת של היסודי כי ברצוני להתברג למערכת בתום חופשת הלידה ובתגובה "חפשי בבתי ספר". כך עשיתי וככל שביכולתי עשיתי (שלחתי קו"ח, נסעתי פיזית לכל בתי הספר היסודיים הדתיים ואפילו הלא דתיים ואף לא קרובים למקום מגוריי) עד היום אני ללא עבודה מכיוון שהם רואים זאת כהתפטרות מעבודה כי עזבתי את הגן. פניתי להסתדרות המורים לטיפול בבעיה והם ביקשו ערעור על כך שאין לפטר אישה בהריון. נכון לעכשיו, בשבוע שעבר חתמתי דמי אבטלה. מה החוק אומר לגבי המצב שלי? האם הם כן מחוייבים לתת לי משרה? מיותר לציין, שהרדיפות אחר המפקחת הם עדיין והבקשה שלי אליה (מפקחת היסודי) הם כבר מאוגוסט. אשמח לתגובה בהקדם תודה מראש!
חן שלום,
על פי החוק הם אינם יכולים לפטר אותך בהריון בנסיבות שתארת. בנוסף אסור להם לפגוע במשרה הקודמת שלך, לא בהיקף המשרה ולא בשכר שהשתכרת. היות ואת מעוניינת לשנות את המשרה שעבדת בה לפני הלידה ולעבור מגנים לבית הספר, הרי שאין חובה משפטית לפיה משרד החינוך חייב למצוא לך משרה אחרת מזו שעבדת בה לפני הלידה.
בהצלחה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
