שלום, אני עובדת במוסד חינוכי. התחלתי לעבוד שם כשהייתי בחודש הראשון- שני להריוני. ילדתי באוגוסט. עד יציאתי לחופשת לידה עבדתי יומיים בשבוע ולקראת הלידה ביקשתי לחזור ליום אחד בלבד והמנהל אישר לי זאת. לקראת החזרה מחופשת הלידה דיברתי עם המנהל והוא אמר לי שהם לא מעוניינים להעסיק אותי יותר משיקולים פדגוגיים. לטענתו, זה חוקי מכיוון ש: לא אמרתי שאני חוזרת בוודאות. למרות שכן אמרתי, ולראיה לא שלחתי מכתב התפטרות. אמרתי שאני חוזרת רק ליום אחד, ובכך לדבריו, אני משנה את תנאי ההעסקה. ובנוסף, הוא אמר שהוא לא מחוייב אליי כי התחלתי לעבוד אצלו כשהייתי בהריון ולא הודעתי על זה. מה החוק אומר על זה? הוא אמר שהוא ילך לקראתי ושאני אחשוב איך אני רוצה שהוא יפצה אותי. מה שבטוח שאת הפיצויים המלאים הוא לא ייתן לי אם זה תלוי בו. ומצד שני, אני לא רוצה להיכנס ל"מלחמה" כי אני בתחילת הקריירה שלי ואני לא רוצה לפגוע בשמי. אשמח להבין האם החוק בעדי... רוב תודות! שבוע טוב.
גלי שלום,
המעביד שלך אומר דברים שאינם נכונים ואינם חוקיים. אני תוהה, מי יחנך את המוסדות החינוכים לשמור על החוק ?
לפי החוק אינך חייבת להודיע למעביד שאת בהריון בראיון עבודה ואסור גם לשאול אותך אם את בהריון. בחודשים הראשונים את רשאית לשמור על פרטיותך ואינך צריכה להודיע על כך למעביד. לגבי ימי העבודה, את זכאית להקטין את המשרה שלך בהסכמת המעביד, או להפחית את השעות אם יהיה לך אישור רפואי, אחרת עליך לעבוד באותה משרה. לכן בנקודה זו אמרי לו שהוא הסכים ליום אחד, היה והוא מכחיש זאת ואין לך דרך להוכיח זאת ואת מוכנה להתפשר בנקודה אז תגידי לו שאת מוכנה לעבוד יומיים. הסיבה לכך היא, כי מבחינה משפטית לא תוכל להיות לו כל טענה בנדון. היה והוא יפטר אותך בכל מקרה, הפיטורים אינם חוקיים. היות ולפי החוק 60 יום לאחר הלידה לא ניתן לפטר אותך. המעביד גם צריך לפנות לאישור של הממונה על חוק עבוד נשים כדי לאשר את הפיטורים.
בשורה התחתונה הפיטורים אינם חוקים, דברי המעביד יכולים לשמש נגדו בתביעת פיצויים.
אם את רוצה להתמקד בפשרה לגבי הפיצויים, חשוב להדגיש כי אם העניין היה מגיע לבית הדין לעבודה, היית יכולה לתבוע לפחות 150% משכורת עד 60 יום לאחר הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
